Global HR
Une approche agile de vos ressources humaines à l’international pour simplifier vos projets d’expansion à travers le monde
L’international est vecteur de transformation des organisations, d’évolution des systèmes de management et des pratiques de gestion RH. Une dimension internationale impose aux entreprises d’être à la fois globales, cohérentes et efficaces dans leur stratégie de développement des ressources humaines.
Dans la nouvelle donne internationale que nous connaissons, les ressources humaines sont au cœur des enjeux internationaux :
- 45% des PME & ETI sont freinées par des enjeux de ressources humaines pour aller l’international,
- 60% des dirigeants vont réduire fortement leurs déplacements à l’avenir,
- 55% souhaitent s’appuyer sur la présence de relais locaux à l’international déjà en place.
Enjeux / Typologies d’entreprise
- Des PME et ETI en phase d’expansion sur les marchés étrangers souhaitant s’entourer d’experts pour optimiser leur développement, réduire leurs risques et minimiser leurs coûts opérationnels
- Des PME et ETI internationalisées souhaitant se libérer des contraintes administratives, légales, sociales et fiscales locales liées à la gestion des RH
Ressources / moyens
- 25 experts du recrutement international en Europe, Amérique du Nord & Asie Pacifique
- 22 spécialistes de la gestion des Ressources Humaines
- 32 Centres d’Affaires internationaux pour accueillir vos collaborateurs
- Des réseaux sélectifs d’experts internationaux : avocats fiscalistes, sociétés de courtages spécialistes de la mobilité internationale, écoles et universités de renommées mondiales…
Eléments de différenciation
- Approche à 360° de la stratégie RH internationale
- Un accompagnement complet et sur-mesure
- Un accès aux contraintes réglementaires sociales & fiscales dans plus de 22 pays
- Des équipes agiles et biculturelles véritables partenaires de l’entreprise
- Une recherche permanente des solutions pertinentes répondant aux enjeux de nos clients
L’offre Global HR Solutions by ALTIOS
∕ Stratégie RH
- Diagnostic RH
- Talent Mapping
- Stratégie internationale vs Stratégie RH
∕ Acquisition de talents
- Ressource externalisée (prospection, développement et animation de marchés)
- Recrutement de profils internationaux (sur votre marché domestique et à l’étranger, sur vos marchés cibles)
- Mobilité internationale
∕ Gestion des talents
- Management interculturel
- Mentoring, suivi des performances et pilotage
- Intégration au marché, hébergement
∕ Gestion opérationnelle des collaborateurs à l’étranger
- Immigration et conformité
- Gestion salariale
- Hotline RH
∕ Senior Advisory auprès des Dirigeants d’entreprises
- Senior Advisory auprès de Dirigeants
- Management de transition
- Mandat de gérance de filiale
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